Gilde HR-Dossier: Je personeelsdossiers
altijd up-to-date

Mis nooit meer een document, mijlpaal of deadline

De mogelijkheden voor het vastleggen van persoonsgebonden informatie in het HR-Dossier zijn nagenoeg eindeloos. Denk in eerste instantie natuurlijk aan diploma’s, loonstrookjes, ziekteverzuim, openstaande verlofdagen, geplande data voor cursussen, opleidingen of een beoordelingsgesprek, enzovoorts. Maar ook leasecontracten van auto’s, uitgifte van laptops, werktelefoons en (speciale) werkkleding zijn eenvoudig te documenteren. Een goed personeelsdossier geeft je snel toegang tot alle informatie over elke werknemer. Bekijk de video voor meer informatie: Gilde HR-Dossier Video

Altijd overzichtelijk en up-to-date

Een goed bijgehouden personeelsdossier biedt een overzichtelijk en up-to-date beeld van je medewerkers. Door alle informatie centraal te beheren, voorkom je dat belangrijke documenten en deadlines over het hoofd worden gezien. Dit zorgt voor een efficiënte en gestroomlijnde HR-administratie. Met het HR-Dossier kun je eenvoudig informatie bijwerken en inzien, waardoor je altijd een actueel beeld hebt van de status van je personeelszaken.

Eenvoudig je belangrijke personeelszaken op orde

De koppeling met het HR-Dossier komt eenvoudig tot stand en maakt het mogelijk om snel en efficiënt je personeelsdossiers in te richten. Enkele voordelen zijn de snelle oplevering en de mogelijkheid om de digitale omgeving in je eigen huisstijl te gebruiken. Bovendien is het systeem handig te gebruiken op mobiele apparaten, waardoor je altijd en overal toegang hebt tot de benodigde informatie. Dit vergemakkelijkt het beheer van je personeelszaken aanzienlijk.

Efficiënt en centraal beheer

Je hoeft slechts eenmalig gegevens vast te leggen in je Gilde Omgeving. HR-Dossier haalt de brongegevens automatisch op, wat dubbel werk voorkomt en de kans op fouten vermindert. Dit centrale beheer zorgt ervoor dat alle personeelsgegevens consistent en up-to-date zijn. Door deze efficiënte aanpak bespaar je tijd en kun je je beter richten op andere belangrijke HR-taken, zoals het ondersteunen van je medewerkers en het verbeteren van hun werkervaring.